كيفية التعامل مع سرقات العاملين كمدخل إداري وسبل علاجها

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العوامل التي تدفع الفرد للسرقة وكيفية قيام الإدارة بمعالجة هذه المشكلة في الجامعة الإسلامية بغزة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في كليتي التجارة والشريعة بالجامعة الإسلامية وعددهم 80 فرداً، وتم توزيع الاستبانة عليهم جميعاً وتم استرداد 58 استبانة. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: - توجد علاقة عكسية بين الدعم الذي يتلقاه الموظف وسبل العلاج فكلما زادت فعالية سبل العلاج المستخدمة من قبل الإدارة قل الدعم الذي يتلقاه الموظف. - توجد علاقة عكسية بين الموافقة والاستحسان وسبل العلاج وهذا يدل على أن الإدارة لا توافق على قيام العاملين باستخدام ممتلكات الجامعة لمصلحة شخصية لأن ذلك لا يجوز شرعاً ويتنافى مع فلسفة الجامعة الإسلامية بالإضافة إلى أن الرؤساء كانوا مثالاً للقدوة الحسنة. - تبين من خلال الدراسة أن إدارة الجامعة لا تبذل جهداً كبيراً في توضيح تكلفة السرقة للعاملين. وبناء على تلك النتائج التي تم التوصل إليها يوصي الباحث بالآتي: - ضرورة التركيز على سبل العلاج الفعالة التي تقلل من السلوكيات المنافية للأخلاق. - ضرورة فهم العوامل التي تدفع الفرد للتفكير في السرقة. - ضرورة توضيح تكلفة السرقة للعاملين ومعاملة المرؤوسين باحترام من قبل الرؤساء ومن قبل إدارة الجامعة.