تمكين العاملين وعلاقته بتعزيز ثقافة الإنجاز: دراسة تطبيقية في بلدية دير البلح
DOI:
https://doi.org/10.47641/JRS.2015-2-1.06الكلمات المفتاحية:
تمكين العاملين، ثقافة الإنجاز، التدريب، تفويض الصلاحيات، بلدية دير البلحالملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على تمكين العاملين وعلاقته بتعزيز ثقافة الإنجاز لدى العاملين في بلدية دير البلح. يتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في بلدية دير البلح والبالغ عددهم (117) عاملاً، وتم اختيار عينة الدراسة من جميع العاملين باستثناء قطاع الخدمات حيث بلغ عددهم (65) عاملاً. ولتحقيق أهداف الدراسة طورت استبانة لجمع البيانات، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي للتوصل إلى نتائج الدراسة والتي كان من أهمها: وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين وتعزيز ثقافة الإنجاز لدى العاملين في بلدية دير البلح، وتوصي الباحثة بضرورة التنوع في أشكال تمكين العاملين المقدمة من قبل بلدية دير البلح (تفويض الصلاحيات، المعرفة والمعلومات، والتدريب والتطوير)، بالإضافة إلى الاهتمام بتطوير العاملين عن طريق منحهم برامج تدريبية تتميز بالحداثة وعدم التكرار.
المراجع
التنزيلات
منشور
2015-07-31
إصدار
القسم
Articles
كيفية الاقتباس
أبو سليم ش. س. (2015). تمكين العاملين وعلاقته بتعزيز ثقافة الإنجاز: دراسة تطبيقية في بلدية دير البلح. مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات, 2(1), 138-160. https://doi.org/10.47641/JRS.2015-2-1.06
