أخلاقيات العمل و علاقتها بمستوى الاستغراق الوظيفي من وجهة نظر العاملين في وزارة الإسكان و الأشغال العامة الفلسطينية في قطاع غزة

الملخص

يهدف البحث إلى التعرف إلى أخلاقيات العمل وعلاقتها بمستوى الاستغراق الوظيفي من وجهة نظر العاملين في وزارة الإسكان والأشغال العامة في غزة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، واستخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات، وبلغ حجم المجتمع (90) مفردة، وتم الحصول على (71) استبانة بنسبة استرداد 78.9%، واستخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل في جمع البيانات، كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي ((spss كرزمة إحصائية لإدخال ومعالجة البيانات واختبار الفرضيات. • أهم النتائج التي توصل إليها البحث: 1. يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل ومستوى الاستغراق الوظيفي من وجهة نظر العاملين في وزارة الإسكان والأشغال العامة في غزة. 2. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) بين متوسطات استجابات المبحوثين حول أخلاقيات العمل وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي في وزارة الأشغال العامة والإسكان بغزة تعزى للمتغيرات الشخصية. 3. عدم موافقة أفراد العينة على فقرات الاستغراق الوظيفي بشكل عام بمتوسط حسابي نسبي يساوي 57.19%. • أهم التوصيات التي قدمها البحث: 1. ضرورة الأخذ بعين الاعتبار ترتيب أولويات العلاقة بين مكونات أخلاقيات العمل والاستغراق الوظيفي للعاملين لتحقيق أهداف عينة. البحث وذلك من خلال: • وضع برنامج للحوافز والمكافآت الفورية لدعم التصرف الأخلاقي السليم، والسلوك الأخلاقي المتميز منعاً لصور الفساد الإداري والمالي والأخلاقي كالواسطة والمحسوبية عند إنجاز المعاملات. • التزام الوزارة بالممارسات الأخلاقية السليمة والمدرجة ضمن مدونة السلوك الأخلاقي في الوظيفة العامة. • تبني الوزارة ثقافة تنظيمية أخلاقية قوية راسخة تقوم على (معاملة المرؤوسين بعدالة وإنصاف، وإتقان العمل وسرعة الإنجاز، وتحقيق التكامل بين العاملين) مما ينعكس بدوره على تحسين مستوى الاستغراق الوظيفي لدى العاملين. 2. الاهتمام بعوامل أخرى ذات تأثير على العلاقة بين الأخلاقيات والاستغراق الوظيفي منها: (الأجور والمكافآت، الاستقرار والأمان الوظيفي، التوازن بين الحياة والعمل، المشاركة في القرارات والسلوك القيادي والإشرافي في العمل