القوة التنظيمية وأثرها في تعزيز الانتماء التنظيمي من وجهة نظر الإدارة العليا في جامعة القدس المفتوحة بقطاع غزة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القوة التنظيمية بأبعادها الخمسة (القوة الشرعية، وقوة المكافأة، وقوة الإجبار، وقوة الخبرة، والقوة المرجعية) في تعزيز الانتماء التنظيمي من وجهة نظر الإدارة العليا في جامعة القدس المفتوحة بقطاع غزة. ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدا الاستبانة أداةً لجمع البيانات، كما استخدما أسلوب المسح الشامل. وتم توزيع (50) استبانة، استُردَّ منها (46) استبانة بنسبة استرداد بلغت (92%). وأظهرت النتائج أن مستوى كلٍّ من القوة التنظيمية والانتماء التنظيمي جاء مرتفعًا، كما بينت وجود علاقة ارتباطية وأثر ذي دلالة إحصائية بين القوة التنظيمية بأبعادها والانتماء التنظيمي. كذلك أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقديرات أفراد العينة حول القوة التنظيمية والانتماء التنظيمي تعزى إلى متغيرات الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز القوة التنظيمية لدى موظفي جامعة القدس المفتوحة في قطاع غزة، وتهيئة المناخ التنظيمي المناسب بما يسهم في رفع مستوى الانتماء التنظيمي لديهم.الكلمات المفتاحية: القوة التنظيمية، الانتماء التنظيمي.