مستوى الرضا الوظيفي لدى الأكاديميين بالجامعات الفلسطينية في قطاع غزة: دراسة مقارنة بين العاملين في جامعة القدس المفتوحة وجامعة غزة

الملخص

هدفت الدراسة إلى التحقق من "مستوى الرضا الوظيفي لدى الأكاديميين بالجامعات الفلسطينية في قطاع غزة من خلال دراسة مقارنة بين العاملين في كلية العلوم الإدارية والاقتصادية في جامعة القدس المفتوحة وكلية العلوم الإدارية والمالية -جامعة غزة"، وقد أجريت الدراسة على عينة قوامها (47) على أساس المسح الشامل للعينة من خلال تصميم استبانة خاصة بالدراسة من (18 فقرة)، وقد بلغ عدد الأكاديميين المتفرغين وغير المتفرغين في كلية العلوم الإدارية والمالية-جامعة غزة (33)، و(14) أكاديمي متفرغ في كلية العلوم الإدارية والاقتصادية في جامعة القدس المفتوحة، وتم إجراء التحليل الإحصائي على الاستبانات التي تم استرجاعها والصالحة للتحليل (41) استبانة، (12 من القدس المفتوحة بنسبة 29.26% و 29 من جامعة غزة بنسبة70.74%)، وقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج والتوصيات أهمها: عدم رضا الأكاديميين عن المردود المالي ومناسبته للأعباء الأكاديمية الملقاة على عاتقهم، إلا أن المقارنة بين الجامعتين أظهرت أن الرضا عند الأكاديميين في جامعة القدس المفتوحة أعلى في هذا الجانب نظراً لعمر وعدد الطلاب الملحقين بها، كما أظهرت الدراسة الحالية أن الرضا الوظيفي يتناسب طردياً مع الارتقاء بالرتبة العلمية. وقد أوصت الدراسة بوجوب تحفيز الأكاديميين في كليات العلوم الإدارية والمالية على البحث العلمي وزيادة الإنتاجية العلمية التي تؤهلهم للترقية، وذلك لارتباطها المباشر بالرضا الوظيفي.