الريادة الاستراتيجية وعلاقتها بتعزيز جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني بالمحافظات الجنوبية

الملخص

هدفت الدراسة إلى بيان علاقة الريادة الاستراتيجية بتعزيز جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني بالمحافظات الجنوبية. وقد طبقت مفردات الدراسة على عينة طبقية بلغ عدد مفرداتها "75" من طبقة الإداريين فقط العاملين في الجمعية، وقد استخدم أسلوب المسح الشامل لجميع مفردات المجتمع الحقيقي للدراسة البالغ "104"، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة ومجموعات العصف الذهني لجمع البيانات حول المشكلة محل البحث، وبينت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائياً بين الريادة الاستراتيجية وبين جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني بالمحافظات الجنوبية. وأن درجة توافر الريادة الاستراتيجية في الجمعية جاءت بوزن نسبي كبير (77.31%). ودرجة توافر جودة الحياة الوظيفية فيها جاءت بوزن نسبي كبير قدره (74.48%). كما أوصت الدراسة باعتماد الجمعية نظاماً للحوافز والمكافآت يكون معروفًا للجميع ويحقق العدالة بين العاملين في الجمعية، وتعزيز التفكير الريادي لدى العاملين من خلال تشجيعهم على الإبداع والابتكار.